La conciliación e igualdad de oportunidades en tu empresa: medidas asequibles para ser una empresa socialmente responsab

La conciliación y la igualdad de oportunidad son derechos que las empresas deben saber gestionar, es por esto que desde Pacte’MA, a través de CREAMA, queremos proponerte como PYME que incluyas medidas asequibles a tu empresa.

• Flexibilidad horaria. Adecuar la jornada y horario de trabajo a las necesidades de la plantilla para mejorar la conciliación personal/familiar y laboral influirá directamente en la productividad.
• Plan de Teletrabajo. A partir del COVID-19, muchas empresas han continuado apostando por el teletrabajo debido a los buenos resultados que ha ofrecido. Además, reduce el estrés, el absentismo laboral y atrae talento a la empresa.
• Diseña un Plan de Igualdad. Alcanzar la equidad de trato entre hombres y mujeres es el objetivo de esta medida. Empieza por un plan asequible que puedas llevar a cabo
• Procesos de economía circular, Deja atrás el modelo de economía lineal bajo la lógica de “úselo y tírelo”, y busca medidas para reutilizar.
• Plan de digitalización. La pandemia del COVID-19 ha supuesto un punto de inflexión donde se ha visto que las empresas que ya llevaban a cabo este tipo de planes se han beneficiado. Reduce costes, aumenta la productividad y minimiza el impacto ambiental entre otros beneficios.

TOLERANCIA CERO hacia el acoso, desde su prevención y la NO discriminación en la empresa.

Esta acción se enmarca dentro de las “Ayudas destinadas a la promoción de la economía sostenible en la Comunitat Valenciana”, proyecto ejecutado por CREAMA como secretaría técnica de PACTE’MA y está subvencionado por la Conselleria de Hacienda, Economía y Administración Pública.